以下是提供的一个简单的工资表格式，其中包含了基本的工资组成要素。请注意，每个公司的工资表格式可能略有不同，以下格式仅供参考。此格式以Excel表格形式呈现，您可以根据需要进行调整。
| 序号 | 员工姓名 | 部门 | 职位 | 基本工资 | 职务津贴 | 绩效奖金 | 社保扣款 | 公积金扣款 | 应发工资 | 实发工资 |
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| 1 | 张三 | 技术部 | 工程师 | 8000 | 2000 | 3000 | 社保金额 | 公积金金额 | 应发合计 | 实发合计 |
| 2 | 李四 | 销售部 | 销售代表 | 6500 | 1500 | 3500 | 社保金额 | 公积金金额 | 应发合计 | 实发合计 |
| ...（按此格式填写其他员工的信息）... | | | | | | | | | | |
每个员工的工资构成说明：
1. 基本工资：员工的基础薪酬，根据员工的岗位和资历等因素确定。
2. 职务津贴：根据员工的职位等级给予的额外补贴。
3. 绩效奖金：根据员工的工作表现给予的奖励。
4. 社保扣款：公司代扣的社会保险金部分（如养老保险、医疗保险等）。具体金额由社保局确定。
5. 公积金扣款：公司代扣的住房公积金部分。具体金额根据当地政策确定。
6. 应发工资：基本工资+职务津贴+绩效奖金。这是员工应得的工资总额。
7. 实发工资：应发工资-社保扣款-公积金扣款。这是员工实际收到的工资。
注意：在实际应用中，您需要根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。此外，还需要注意保护员工的隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。