在社会养老保险体系中，企业单位职工退休与事业单位人员退休是两种常见的退休形式。尽管两者都属于我国社会保障制度的重要组成部分，但在具体待遇上存在一些显著差异。这些差异主要体现在养老金计算方式、缴费基数、调整机制以及福利待遇等方面。

一、养老金计算方式的不同

企业单位退休人员

企业职工的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按照一定比例计算；个人账户养老金则根据个人账户储存额除以计发月数确定。这种计算方法强调的是个人缴费年限和缴费水平对最终待遇的影响。

事业单位退休人员

事业单位工作人员的养老金同样分为基础养老金和个人账户养老金两部分，但其基础养老金的计算基数通常包括退休时上年度本单位在职职工月平均工资，并且可能享受额外的职业年金补充。此外，由于事业单位改革后部分人员转为企业性质，其养老金待遇也可能随之变化。

二、缴费基数的差异

企业单位

企业职工参加城镇职工基本养老保险，缴费基数一般为职工上一年度工资总额的一定比例（通常为8%-12%），其中单位承担大部分费用。这一比例因地区经济发展水平不同而有所调整。

事业单位

事业单位工作人员也需缴纳养老保险费，但缴费比例及基数可能会根据实际情况有所不同。例如，在实施职业年金制度的情况下，事业单位还需按工资总额的一定比例向职业年金基金缴费，这进一步提高了整体保障水平。

三、调整机制的异同

无论是企业还是事业单位退休人员，其养老金都会随着国家政策和社会经济发展的需要进行定期调整。不过，事业单位退休人员有时会享受到更优厚的政策倾斜，尤其是在物价补贴、医疗补助等方面。

四、福利待遇的对比

除了基本养老金外，事业单位退休人员往往还能获得较为完善的医疗保障和其他福利待遇，比如住房补贴、交通补贴等。相比之下，企业单位退休人员则更多依赖于市场化手段解决这些问题。

总之，虽然企业单位退休与事业单位退休在某些方面有着相似之处，但由于历史沿革、管理机制等因素的影响，两者之间仍存在一定差距。对于即将步入退休生活的人群而言，了解这些区别有助于更好地规划未来的生活质量。如果您对自己的具体情况不确定，建议咨询专业机构或相关部门获取详细信息。