在2019年，北京市对于社保缴费基数以及住房公积金的政策有着明确的规定。这些规定不仅关系到企业和个人的经济利益，也是社会保障体系的重要组成部分。那么，具体来说，2019年北京的社保缴费基数和住房公积金分别是多少呢？

社保缴费基数

社保缴费基数是指企业为员工缴纳社会保险时所依据的工资标准。2019年，北京市社保缴费基数的上下限有所调整。根据北京市人力资源和社会保障局的相关文件，社保缴费基数的上限为北京市上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资的300%，而下限则是上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资的40%。

具体来说，2019年的社保缴费基数上限为 36138元/月，下限为 3613元/月。这意味着，如果员工的月工资低于3613元，则按照3613元作为缴费基数；如果高于36138元，则按照36138元作为缴费基数。

住房公积金

住房公积金是企业为员工提供的长期住房储蓄计划，也是员工福利的重要组成部分。2019年，北京市住房公积金的缴存比例保持不变，企业和个人的缴存比例均为 12%。

以2019年的社保缴费基数上限为例，即36138元，那么企业和个人每月各自需要缴纳的住房公积金金额为：

- 企业缴存部分：36138 × 12% = 4336.56元

- 个人缴存部分：36138 × 12% = 4336.56元

合计为 8673.12元/月。

需要注意的是，如果员工的月工资低于最低缴存基数（通常与社保缴费基数下限一致），则按照最低缴存基数计算住房公积金。

总结

综上所述，2019年北京市社保缴费基数的上下限分别为 3613元/月 和 36138元/月，而住房公积金的缴存比例为 12%。企业和个人需根据员工的实际工资水平，在规定的范围内缴纳相应的社保和住房公积金。

以上信息仅供参考，具体操作建议咨询当地社保部门或专业机构，以确保符合最新的政策要求。