在讨论各国劳动与社会保障政策时，产假是一个不可忽视的重要议题。对于许多准妈妈来说，了解所在国家的产假规定至关重要，因为它直接影响到她们在生育期间的生活质量及经济保障。那么，俄罗斯的产假究竟有多长呢？

根据俄罗斯现行法律，女性职工享有长达140天的带薪产假。这一假期分为两个阶段：第一个阶段为怀孕期后的70天，第二个阶段则为分娩后70天。如果出现难产或双胞胎等情况，产假还会额外延长至156天。此外，如果母亲需要照顾早产儿或其他特殊情况下的婴儿，还可以申请进一步的育儿假。

值得注意的是，在俄罗斯，产假期间的工资由社会保险基金支付，而非雇主承担。这意味着即使女性在休产假期间未参与工作，也能获得一定比例的基本薪资补偿。这种制度设计旨在确保每位母亲都能安心度过这一特殊时期，同时避免给企业带来过重的经济负担。

除了法定产假外，俄罗斯还允许父母双方共同分担育儿责任。父亲同样可以享受部分陪产假，具体时长视不同地区和行业而定。近年来，随着社会观念的变化以及性别平等意识的提升，越来越多的父亲开始选择参与到孩子的早期教育中来。

总体而言，俄罗斯的产假政策较为完善且人性化，既体现了对家庭的支持，也为职场女性提供了必要的保护。当然，每个国家的文化背景和国情不同，因此其具体实施细节也会有所差异。如果你正计划前往俄罗斯工作或生活，不妨提前做好相关准备，以更好地适应当地的政策环境。

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