在当前社会，随着人们对职业健康和权益保障的重视程度不断提高，公务员群体的退休制度也逐渐受到更多关注。其中，“病退”作为一种特殊形式的退休方式，因其涉及个人健康状况与工作能力的评估，备受关注。那么，“公务员病退条件最新规定2019是什么”？本文将对此进行详细解读。

首先，需要明确的是，“病退”是指因身体疾病或精神障碍导致无法正常履行公务职责的公务员，根据相关规定申请提前退出工作岗位的一种制度安排。其核心在于对公务员健康状况的认定和对工作能力的评估。

根据2019年国家相关部门发布的政策文件，公务员病退的条件主要包括以下几个方面：

1. 疾病严重程度：申请人必须患有经权威医疗机构确诊的重大疾病，如心脑血管疾病、严重精神疾病、恶性肿瘤等，且该疾病已经影响到其正常的工作能力和生活自理能力。

2. 治疗无效或长期不能康复：疾病经过系统治疗后仍无明显好转，或者病情反复发作，严重影响工作状态，无法继续胜任原岗位职责。

3. 医疗鉴定结果：必须由具备资质的医院或专业机构出具医疗鉴定报告，明确说明申请人患病情况及是否符合病退标准。

4. 年龄与工龄要求：虽然病退不完全依赖于年龄和工龄，但一般情况下，公务员需达到一定工龄，并且在患病前已从事相关工作多年，才可能被考虑纳入病退范围。

5. 单位审核与审批流程：病退申请需由所在单位人事部门初审，并提交至上级主管部门或人力资源和社会保障部门进行最终审批。

值得注意的是，2019年的政策在原有基础上进一步细化了病退的程序和标准，强调了“公平、公正、公开”的原则，防止出现滥用病退制度的情况。同时，也加强了对医疗鉴定的规范性，确保病退审批的科学性和合理性。

此外，近年来随着公务员制度改革的推进，病退政策也在不断优化。例如，部分地区开始试点“弹性退休”机制，允许符合条件的公务员在身体健康状况允许的情况下，逐步减少工作量，最终实现平稳过渡。

总的来说，“公务员病退条件最新规定2019是什么”这一问题的答案，主要围绕疾病严重程度、医疗鉴定、单位审核等多个方面展开。对于有意向申请病退的公务员来说，了解相关政策并提前做好准备是非常重要的。同时，也建议用人单位和相关部门严格按照规定执行，确保制度的公平与有效实施。

如果您正面临类似情况，建议咨询当地人力资源和社会保障部门，获取最准确的信息和指导。