【三个区分开来的具体内容是什么】在新时代全面从严治党的背景下，“三个区分开来”成为干部管理中一个重要的指导原则，旨在鼓励干部担当作为、激发干事创业的积极性。它强调在工作中要正确区分不同情况，既坚持原则又体现人文关怀，为敢闯敢试、敢于担当的干部提供制度保障。
以下是对“三个区分开来”的具体内容进行总结，并通过表格形式清晰呈现。
一、
“三个区分开来”具体包括：
1. 把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯的违纪行为区分开来
鼓励干部在改革探索中大胆尝试，对因经验不足或创新举措导致的失误，应给予包容；但对明知错误仍故意为之的行为，则应严肃处理。
2. 把推动发展的无意过失与谋取私利的违纪行为区分开来
对于为了发展经济、改善民生而产生的无意过失，应予以理解和支持；而对于以权谋私、损公肥私等行为，必须严格追责。
3. 把上级决策失误与基层执行偏差区分开来
上级决策可能存在不切实际的情况，对此应有容错机制；但基层在执行过程中若存在明显偏差或不作为，也应明确责任，加以纠正。
通过这“三个区分开来”，既体现了组织对干部的关心和保护，也维护了纪律的严肃性，有助于营造风清气正的政治生态。
二、表格展示
| 区分内容 | 具体说明 |
| 1. 因缺乏经验、先行先试出现的失误 vs 明知故犯的违纪行为 | 对于因经验不足或探索性工作造成的失误，应予以包容；对于明知错误仍故意为之的行为，应严肃追责。 |
| 2. 推动发展的无意过失 vs 谋取私利的违纪行为 | 为发展做出的努力中的无意过失应被理解；以权谋私、损害公共利益的行为必须严惩。 |
| 3. 上级决策失误 vs 基层执行偏差 | 上级决策存在偏差时，应给予合理调整空间；基层执行不力或故意偏离政策的，应明确责任追究。 |
三、结语
“三个区分开来”是新时代干部管理的重要理念，既强调了纪律的刚性约束，又体现了组织对干部的激励与保护。通过科学区分不同性质的问题，能够有效激发干部的担当精神，推动各项工作高质量发展。
