【公立医院绩效工资分配办法】为贯彻落实国家关于深化公立医院薪酬制度改革的有关要求，进一步完善公立医院内部绩效工资分配机制，激发医务人员工作积极性，提高医疗服务质量与效率，现结合医院实际情况，制定《公立医院绩效工资分配办法》。该办法旨在通过科学、公平、透明的绩效考核体系，合理分配绩效工资，推动医院可持续发展。
一、基本原则
1. 按劳分配、多劳多得：根据岗位职责、工作量和实际贡献进行绩效分配。
2. 公平公正、公开透明：绩效工资分配过程公开透明，确保公平性。
3. 激励导向、奖优罚劣：鼓励先进、鞭策后进，提升整体工作积极性。
4. 统筹兼顾、分级管理：结合医院整体效益与科室、个人绩效，实现资源优化配置。
二、适用范围
本办法适用于公立医院全体在编在职职工，包括临床、医技、行政、后勤等各类岗位人员。
三、绩效工资构成
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 按照国家统一规定执行 |
| 绩效工资 | 根据个人及团队绩效考核结果发放 |
| 岗位津贴 | 根据岗位级别和职责确定 |
| 奖励性绩效 | 对表现突出、贡献显著的人员给予奖励 |
四、绩效考核方式
1. 个人绩效考核：依据工作量、服务质量、患者满意度、科研成果等因素综合评定。
2. 科室绩效考核：以科室整体业务收入、医疗质量、成本控制、患者满意度等指标为基础。
3. 年度综合评价：结合季度考核结果，对员工全年表现进行综合评定。
五、绩效工资分配比例
| 分配类别 | 占绩效工资总额比例 | 说明 |
| 个人绩效 | 50% | 根据个人考核结果分配 |
| 科室绩效 | 30% | 根据科室整体考核结果分配 |
| 医疗质量 | 10% | 与医疗安全、质量控制挂钩 |
| 其他激励 | 10% | 包括科研、教学、公益活动等 |
六、实施流程
1. 制定考核标准：由人力资源部门牵头，联合各科室制定详细的绩效考核标准。
2. 组织实施考核：每季度开展一次绩效评估，年终进行综合评定。
3. 公示结果：考核结果在医院内部公示，接受员工监督。
4. 发放绩效工资：根据考核结果，按月或按季度发放绩效工资。
七、附则
1. 本办法由医院人事部门负责解释。
2. 各科室可根据自身情况，制定实施细则，并报人事部门备案。
3. 本办法自发布之日起施行，原有相关制度与本办法不一致的，以本办法为准。
通过《公立医院绩效工资分配办法》的实施，将进一步规范医院薪酬管理，增强员工责任感和归属感，推动医院高质量发展。
