【考察培养情况记录怎么写】在实际工作中，考察培养情况记录是用于对人员（如入党积极分子、发展对象、新入职员工等）在一定周期内的表现进行系统性评估和总结的重要材料。它不仅是组织管理的依据，也是个人成长和进步的见证。以下是对“考察培养情况记录怎么写”的总结，并附有表格示例。

一、考察培养情况记录的写作要点

1. 明确记录对象

首先要确定被考察的对象是谁，例如：入党积极分子、预备党员、新进员工、后备干部等。不同对象的考察重点可能有所不同。

2. 时间范围

明确考察的时间段，如“2024年3月至2024年9月”，确保内容具有时效性和连续性。

3. 内容结构清晰

通常包括思想动态、工作表现、学习情况、存在的问题与改进方向等部分，内容应真实、客观、具体。

4. 语言简洁规范

使用正式、书面化的语言，避免口语化表达，保持客观中立的态度。

5. 定期更新

考察培养是一个持续过程，应根据实际情况定期更新记录，体现成长轨迹。

二、考察培养情况记录模板（含表格）

1. 思想动态

张三同志在考察期间思想积极向上，能够主动学习党的理论知识，关注时事政治，积极参与党组织活动，表现出较强的组织意识和集体荣誉感。

2. 工作表现

在工作中，张三同志态度认真，责任心强，能较好地完成各项任务。特别是在近期的项目推进中，主动承担任务，展现出良好的团队协作精神。

3. 学习情况

张三同志注重自身素质提升，利用业余时间学习党的基本理论和政策，阅读相关书籍并撰写心得体会，学习态度端正，成效明显。

4. 存在问题及改进建议

- 存在问题：理论联系实际的能力有待加强，个别时候存在畏难情绪。

- 改进建议：建议多参与实践锻炼，增强解决问题的能力；加强与老党员的沟通交流，提升综合素质。

5. 综合评价

经过半年的考察，张三同志在思想、工作、学习等方面均有明显进步，具备一定的入党条件，建议继续加强培养，适时安排进一步考察。

三、注意事项

- 记录应真实反映被考察人的实际情况，不能夸大或隐瞒。

- 语言应简练、准确，避免使用模糊或主观性强的表述。

- 表格形式有助于信息整理，便于查阅和归档。

- 每次考察后应及时更新记录，形成完整的培养档案。

通过规范、系统的考察培养情况记录，不仅有助于组织掌握人员的成长轨迹，也为后续的选拔、培养和使用提供重要参考。