【mbti职业性格测试是什么】MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的性格测评工具，旨在帮助人们更好地了解自己的性格类型，并据此在职业选择、人际关系和自我发展等方面做出更合适的选择。该测试由美国心理学家凯瑟琳·布里格斯（Katharine Cook Briggs）及其女儿伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发，基于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）的人格理论。
MBTI将人的性格分为四个维度，每个维度包含两个极端倾向，最终组合成16种不同的性格类型。这种分类方式不仅有助于理解个体的行为模式，还能为职业规划提供参考依据。
一、MBTI的四个维度
| 维度 | 倾向 | 含义 |
| 外向 (E) / 内向 (I) | E：关注外部世界，喜欢社交；I：关注内心世界，偏好独处 | 个人获取能量的方式 |
| 感觉 (S) / 直觉 (N) | S：注重现实细节，依赖感官；N：关注抽象概念，注重未来 | 信息收集方式 |
| 思考 (T) / 情感 (F) | T：理性决策，注重逻辑；F：情感优先，重视和谐 | 决策方式 |
| 判断 (J) / 知觉 (P) | J：有计划、有条理；P：灵活、开放 | 生活方式 |
二、16种性格类型简介
| 类型代码 | 性格名称 | 特点简述 |
| ISTJ | 审慎者 | 责任感强，注重细节，可靠务实 |
| ISFJ | 保护者 | 关心他人，富有同情心，乐于助人 |
| INFJ | 倡导者 | 富有理想，善于洞察，追求意义 |
| INTJ | 战略家 | 独立思考，目标导向，擅长战略规划 |
| ISTP | 技术师 | 实践能力强，动手能力好，冷静理性 |
| ISFP | 艺术家 | 灵感丰富，注重美感，低调内敛 |
| INFP | 理想主义者 | 充满想象力，追求内在价值，富有同理心 |
| INTP | 学者 | 喜欢分析，逻辑思维强，独立自主 |
| ESTP | 企业家 | 行动力强，适应力高，善于解决问题 |
| ESFP | 表演者 | 热情开朗，善于交际，享受当下 |
| ENFP | 激励者 | 充满热情，富有创造力，喜欢探索 |
| ENTP | 发明家 | 善于辩论，思维敏捷，喜欢挑战 |
| ESTJ | 执行者 | 有组织，讲求效率，重视传统 |
| ESFJ | 助人者 | 社交能力强，关心他人，乐于合作 |
| ENFJ | 教育者 | 有领导力，善于沟通，注重人际关系 |
| ENTJ | 领导者 | 果断自信，目标明确，擅长管理 |
三、MBTI的应用
MBTI常用于以下领域：
- 职业规划：帮助个体找到适合自己的职业方向；
- 团队建设：提升团队成员之间的理解与协作；
- 个人成长：增强自我认知，改善人际关系；
- 心理咨询：作为心理评估的一部分，辅助治疗过程。
四、MBTI的局限性
尽管MBTI广受欢迎，但也存在一定的争议和局限性：
- 主观性强：测试结果可能受被测者当时情绪或回答方式影响；
- 简化复杂性：将复杂的个性归类为16种类型，可能忽略个体差异；
- 缺乏科学验证：部分学者认为其理论基础不够严谨，缺乏实证支持。
总结
MBTI职业性格测试是一种通过四个维度对个体性格进行分类的工具，帮助人们更好地认识自己、选择适合的职业路径。虽然它在实际应用中具有一定的指导意义，但也不应将其视为绝对标准。建议结合其他测评工具和实际经验，全面了解自身特质。
