【试用期离职工资的计算方法是什么】在实际工作中，很多员工在试用期内因个人原因或公司调整而提前离职。对于这种情况，工资如何计算，是许多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，试用期员工的工资计算方式与正式员工有所不同，但同样受到法律保护。

一、试用期离职工资的基本原则

1. 工资标准：试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工作时间：员工在试用期内提供正常劳动的，用人单位应按实际出勤天数支付工资。

3. 未满一个月离职：若员工在试用期内未满一个月即离职，工资按日计算，具体为：月工资 ÷ 当月实际天数 × 实际工作天数。

4. 无故旷工：若员工无故旷工，用人单位可扣除相应天数工资，但不得低于法定最低工资标准。

二、试用期离职工资计算公式

三、示例说明

假设某员工试用期工资为每月5000元，入职后工作了15天后离职：

- 日工资 = 5000 ÷ 30 ≈ 166.67元

- 实际工资 = 166.67 × 15 ≈ 2500元

如果该员工在第10天因个人原因辞职，且无其他扣款项，则应得工资为：

- 实际工资 = 166.67 × 10 ≈ 1666.67元

四、注意事项

1. 书面协议：用人单位应与员工签订书面劳动合同，并明确试用期工资标准。

2. 依法支付：即使员工主动离职，用人单位也必须依法结算工资，不得拖欠。

3. 社保缴纳：试用期内，用人单位仍需为员工缴纳社会保险，不能以“试用期”为由拒绝缴纳。

五、总结

试用期员工的工资计算主要依据实际出勤情况，按照日工资标准进行折算。无论员工是否在试用期内离职，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

如遇争议，建议及时向当地劳动监察部门或法律援助机构咨询，维护自身权益。